aif.ru counter
Алексей СМИРНОВ 0 78

Люди из стали. Пять поколений верности заводу – это не предел

Главным капиталом предприятия, продукция которого известна во всём мире, всегда были люди.

Трудовые династии завода «ВИЗ-Сталь».
Трудовые династии завода «ВИЗ-Сталь». © / предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Накануне 45-летия цеха холодной прокатки (ЦХП) - крупнейшего в Европе комплекса по выпуску трансформаторного проката - на екатеринбургском заводе «ВИЗ-Сталь» чествовали трудовые династии.

Любовь к профессии

Можете ли вы себе представить трудовой стаж более 400 лет? Скажете, такого не бывает? Да, один человек столько проработать не сможет. Но целой семье с богатыми рабочими традициями и преемственностью поколений это вполне по силам.

…В 1923 году из Михайловска в Екатеринбург вместе с семьёй прибыл потомственный кузнец и опытный металлург Георгий Кабалин. К тому времени в стране только-только закончилась Гражданская война, необходимо было поднимать производство. На Верх-Исетском заводе вальцовщик Кабалин сколотил и возглавил бригаду, которой уже через шесть лет вручили Красное знамя Уралпрофсовета, а имя руководителя занесли в Уральскую Красную книгу.

Можете ли вы себе представить трудовой стаж более 400 лет? Один человек столько проработать, конечно, не сможет. Но целой семье с богатыми рабочими традициями и преемственностью поколений это вполне по силам. Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Именно Георгий Никитич стал основателем трудовой династии Кабалиных - Щипановых, представители которой совокупно проработали сначала на ВИЗе, а потом на «ВИЗ-Стали» свыше четырёхсот лет! Целых пять поколений подряд семья остаётся верна родному заводу. Всего же за три века здесь сложилось более сотни рабочих династий, свыше 30 из них трудятся и сегодня.

Общий стаж работы некоторых составляет целые исторические эпохи. 428 лет проработала на предприятии семья Манаковых - Фролягиных - Антипиных. 325 лет - Кашеваровы - Ивановы. Более 270 - Мельниковы - Клименко - Барышниковы - Шерстобитовы. 144 года отдали заводу Полевовы. Более века составляет общий трудовой стаж Чуклеевых, Кошелевых, Плотниковых…

Этот список можно продолжать ещё долго. У представителей разных династий - разные специальности, но всех отличает одно: преданность родному заводу и любовь к рабочей профессии.

17 династий
на заводе имеют трудовой стаж более 100 лет.

На всю жизнь

«Трудовые династии - это не что-то искусственное, они создаются и образуются сами по себе, - поясняет представитель самой заслуженной на заводе династии Борис Кабалин. - Младшие берут пример со старших, хотя стимулов прийти на завод и остаться здесь на всю жизнь может быть много. И это не только хорошая тарифная сетка, условия труда и социальный пакет, которые ставят во главу угла в наши дни. Например, во времена СССР я и мои коллеги всегда испытывали огромную гордость за нашу продукцию. Помню, что технологию трансформаторной стали мы осваивали одновременно с японцами и ревниво следили за их успехами, постоянно сравнивали - кто достиг большего. Имел место соревновательный момент. Нам были важны не только наши личные достижения и зарплата, мы следили за результатами всего предприятия, всей страны. Конечно, с тех пор стимулы поменялись, но отношение людей к родному заводу и профессии металлурга осталось прежним».

Кабалин Борис, Кабалина Анаида, Маренинова Людмила, Маренинов Валерий (слева направо).
Кабалин Борис, Кабалина Анаида, Маренинова Людмила, Маренинов Валерий (слева направо). Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Сегодня трудовые традиции семьи Кабалиных - Щипановых продолжает Никита Щипанов, названный в честь основателя династии, своего далёкого предка - кузнеца из Михайловского. Окончив техникум, он пришёл на завод и работает слесарем-ремонтником энергослужбы ЦХП. При этом останавливаться на достигнутом юноша не собирается: поступил и успешно учится в Уральском федеральном университете.

«Честно говоря, я не планировал в своей жизни завод, - признается Никита, - но судьба привела меня сюда, и я рад, что наша династическая цепочка не прервётся. Ведь здесь работали мои прапрадед, прадед, дед и отец. Мне нравится, что на «ВИЗ-Стали» сохраняются старые заводские традиции и к людям относятся тепло. При этом сам завод современный, выпускает самую высокотехнологичную в металлургии продукцию и постоянно модернизируется».

КСТАТИ
Всемирно известный завод (ВИЗ) - так когда-то расшифровывали рабочие Верх-Исетского завода название родного предприятия.

«Наш родной дом»

Представитель династии со 144-летним трудовым стажем Николай Полевов пришёл на завод сразу после армии и остался здесь навсегда. Начинал простым водителем, но окончил политехнический техникум и сделал серьёзную профессиональную карьеру, став в итоге замначальника автотранспортного цеха. На заводе работали его дед, отец, мать, жена, сейчас трудятся сыновья - старший и средний.

Вы спросите: а что заставляет людей из поколения в поколение, десятилетиями, приходить на завод, ударно трудиться, приводить и устраивать сюда детей и внуков?

«Важными стимулами всегда были материальная составляющая и возможность карьерного роста, - рассказывает Николай Полевов. - Но лично для меня гораздо большее значение имели хорошие отношения в коллективе. Даже в лихие 90-е, когда возникали перебои с зарплатой, мне и в голову не приходило уйти в какое-то другое, более хлебное место. И я уверен, что наша династия не прервётся. Подрастают внуки, я неоднократно приводил их в цеха, показывал, как работают металлурги, они знают, что завод - наш родной дом. Уверен, что в обозримом будущем они станут частью нашего огромного дружного коллектива».

Полевов Сергей, Полевова Любовь, Полевов Николай (слева направо).
Полевов Сергей, Полевова Любовь, Полевов Николай (слева направо). Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Честь мундира

Николая Владимировича связывает с заводом ещё и то, что многие его увлечения всегда находили поддержку на родном предприятии. Он всю жизнь занимался спортом, играл в футбол, был физоргом цеха. Сам заядлый рыболов, заразил своим хобби многих коллег по работе и даже создал на предприятии кружок рыболовов.

«Трудовые династии важны тем, что они сплачивают коллектив, превращают его в одну большую дружную семью, - считает Полевов. - Это не только улучшает отношения, но и повышает качество продукции. Я не шучу. Ведь если у человека дед и отец были уважаемыми металлургами, это обязывает его хранить честь мундира».

Друзья шутят над Полевовым: «Даже если завод сгорит, Полевов ещё три года на головешках греться будет». Недавно он вышел на пенсию, но с родным предприятием так и не расстался. «На завод приходят новые люди, они многого не знают. Например, мало кому известно, что именно визовским металлом были в своё время покрыты здание парламента в Лондоне и собор Парижской Богоматери. Или что он использовался для создания Большого адронного коллайдера. Когда молодые специалисты это узнают, у них начинают гореть глаза, меняется отношение к работе».

«Меня на завод буквально за руку привёл отец, - рассказывает представитель династии с 428-летним стажем Александр Манаков, младший из трёх членов семьи, работающих на заводе. - Вообще-то у меня были другие планы, но, когда осмотрелся, освоил азы профессии (электрик участка электрической службы цеха технического обслуживания и ремонтов), понял - это моё! Очень люблю свою работу, в том числе за то, что есть все возможности для роста и развития. Внедряются новые технологии, появляются новые интересные обязанности. И, конечно, очень важны стабильность, уверенность в завтрашнем дне».

С юбилеем главного цеха вчерашних и нынешних металлургов поздравляли сразу два его начальника - Виктор Стафеев (слева) и Борис Паршаков (крайний справа). Первый строил и запускал ЦХП в ХХ веке, второй - модернизирует и ведёт к новым вершинам в ХХI-м.Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

На прошлой неделе в Центре культуры и искусств «Верх-Исетский» чествовали представителей трудовых династий ВИЗа и «ВИЗ-Стали». С юбилеем главного цеха вчерашних и нынешних металлургов поздравляли сразу два его начальника - Виктор Стафеев и Борис Паршаков. Первый строил и запускал ЦХП в ХХ веке, второй - модернизирует и ведёт к новым вершинам в ХХI-м. Вместе с ветеранами производства на праздник пришли их дети и внуки. Нет сомнений, что часть из них в обозримом будущем пополнит ряды заводчан. Трудовая цепочка поколений никогда не прервётся, как не прерывается преемственность трёхвековых традиций легендарного предприятия.

Манаков Дмитрий, Манаков Александр, Антипина Галина, Манакова Вера, Манаков Михаил, Антипин Александр (слева направо).
Манаков Дмитрий, Манаков Александр, Антипина Галина, Манакова Вера, Манаков Михаил, Антипин Александр (слева направо). Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

СПРАВКА
В 1961 году Совет министров РСФСР принял решение о строительстве на базе Верх-Исетского завода цеха холодной прокатки электротехнической стали. Комплекс ЦХП возводил весь Урал. Металл для него поставляли заводы Свердловской и Челябинской областей. В последний год на главной стройке региона трудилось 16 тысяч. Первая очередь цеха была принята в эксплуатацию 30 сентября 1973 года. За 45 лет ЦХП выпустил более 7,5 млн тонн холоднокатаной динамной и трансформаторной стали. В 2008 году на его базе была создана компания «ВИЗ-Сталь». Доля продукции предприятия в мировом производстве трансформаторной стали составляет около 11%, в общероссийском - 56%. Более 80% продукции идёт на экспорт в 36 стран мира.

Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»
Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

Фото: предоставлено пресс-службой «ВИЗ-Сталь»

На правах рекламы

Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Штраф один для всех. Надо ли платить за парковку в центре Екатеринбурга?
  2. Что такое «комендантский час» для детей и зачем о нем напоминают
  3. За покупателя. Как защитит новый закон обманутых дольщиков?
  4. «Декретное» право. Может ли работодатель уволить будущую маму?
  5. Кто ответит за ущерб имуществу, причиненный во время капремонта жилья?

Самое интересное в регионах