aif.ru counter
0 53

Ступенька к мечте. «ВИЗ-Сталь» пополнила «золотой» кадровый фонд

На уральском предприятии, входящем в группу НЛМК, завершился конкурс «Молодой лидер». Интрига - кто окажется лучшим - сохранялась до конца, но была не главной.

Завод в очередной раз показал, что готов не только выявлять перспективных сотрудников внутри коллектива, но и вкладываться в их развитие.

Было не скучно

Конкурс «Молодой лидер - 2018» в очередной раз стартовал на предприятии «ВИЗ-Сталь» в августе и объединил 26 сотрудников в возрасте до 35 лет. За четыре месяца его участники про­шли, что называется, огонь, воду и… Нет, не медные - стальные трубы! Работали в команде, участвовали в детективном квесте, преодолевали скалы, плавали на байдарках, режиссировали видео о себе, придумывали и реализовывали волонтёрские проекты...

КСТАТИ
У участников конкурса «Молодой лидер» неплохой материальный стимул. В этом году все финалисты, помимо дипломов и подарков, получили сертификаты на 10 тысяч, а победитель - на 60 тысяч рублей.
Волонтёрские проекты стали новым обязательным этапом конкурса молодых лидеров. Напомним, что президент России Владимир Путин объявил 2018-й Годом добровольца. «Мы всегда были и остаёмся социально ориентированной компанией, - рассказала начальник управления персоналом Ольга Щербо. - Но в этом году впервые заговорили о волонтёрстве как об отдельном крупном социальном проекте. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки наших сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре».

Развивая лидерские навыки, ребята сделали несколько важных дел. Создали на корпоративном портале добрый сервис «Могу - помогу». Поздравили ветеранов с юбилеем завода, помогли одиноким пенсионерам в Талице и воспитанникам детского дома №7 в столице Урала. А ещё восстанавливали старинный Успенский собор и обустраивали дорожки в питомнике для ездовых северных оленей.
В общем, было не скучно, но самое сложное ждало конкурсантов впереди. Точнее, самое важное.

Участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни.
Участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни. Фото: «АиФ-Урал»

На прошлой неделе на сцене Дома актёра в Екатеринбурге собрались 13 финалистов. Поболеть за своих пришли родственники и коллеги. После коротких презентаций участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни. Было смешно и местами довольно остро. В командном баттле, например, выяснилось, чем вампир отличается от инспектора по охране труда. Последний, тонко подмечено, «пьёт кровь» не единожды, а постоянно.

Финальным испытанием стали индивидуальные презентации. Будучи один на один со зрителями, конкурсанты должны были продемонстрировать харизму, без которой лидер не лидер. А также задатки будущего руководителя, в развитие компетенций которого предприятие в дальнейшем будет вкладывать силы и средства. Традиции проведения конкурса показывают, что победители прошлых лет добились на заводе многого, - и в личностном росте, и в карьере. Все потому, что предприятие внимательно следит за своими сотрудниками, находит лучших и поддерживает наиболее талантливых и перспективных. Этому помогают многочисленные проекты по развитию кадров, один из которых - конкурс «Молодой лидер».

Заводское братство

Мало кто предполагал, что победителем станет вчерашний студент, совсем недавно пришедший на производство инженером. «На заводе я работаю только второй год, но считаю, что уже добился многого, - рассказал специалист ремонтного управления, молодой лидер 2018 года Дмитрий Кобанцев. - Окончил горный университет с красным дипломом, но изначально пошёл в электромонтёры - на рабочую профессию. Хотел начать с азов и понять, что необходимо улучшить, когда стану руководителем. Уже спустя год я стал инженером, но планирую и дальше двигаться вперёд. В перспективе хотел бы возглавить одно из предприятий Группы. Естественно, на это понадобится время, и победа в конкурсе - это ещё одна ступенька к моей мечте».

«Сегодня к нам на производство приходит много молодых людей, и мы готовы заниматься их профессиональным развитием, давать им точки роста, - говорит исполнительный директор «ВИЗ-Стали» Станислав Ольков. - Цель конкурса не только в том, чтобы создать производственный и управленческий резерв, хочется сделать это в современном, увлекательном для молодёжи формате. «Молодой лидер» - это своеобразный социальный лифт, возможность выхода в мировую металлургию. Сотрудники получают возможность проявить себя на уровне Группы, а это более десятка предприятий по всей России, в Европе, в США. В ходе конкурса ребята показали, что уже сегодня готовы к решению серьёзных задач, и одновременно продемонстрировали нам настоящее заводское братство. Уверен, что если они сохранят свой задор, активность, то в обозримом будущем станут перспективными руководителями, войдут в топ-менеджмент предприятия».


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий



Актуальные вопросы

  1. На лыжах под звездами. Чем занять себя 19-20 января в Екатеринбурге?
  2. Как садоводы и дачники Свердловской области будут платить за вывоз мусора?
  3. Снег и облака. Какой прогноз дали синоптики в Крещение для Среднего Урала?
  4. Полное погружение. Где в Екатеринбурге и окрестностях окунуться в Крещение?
  5. Крещенские купания. Что необходимо знать перед окунанием в прорубь?
  6. Утечка бытового газа. Как обнаружить и что делать после?
  7. «Нежнее флейты». Чем заинтересует Свердловская филармония в новом году?
  8. Танцы на льду. Где покататься на коньках в Екатеринбурге этой зимой?

Самое интересное в регионах
Роскачество

Какой из социальных сетей вы чаще всего пользуетесь?