aif.ru counter
0 88

Ступенька к мечте. «ВИЗ-Сталь» пополнила «золотой» кадровый фонд

На уральском предприятии, входящем в группу НЛМК, завершился конкурс «Молодой лидер». Интрига - кто окажется лучшим - сохранялась до конца, но была не главной.

Завод в очередной раз показал, что готов не только выявлять перспективных сотрудников внутри коллектива, но и вкладываться в их развитие.

Было не скучно

Конкурс «Молодой лидер - 2018» в очередной раз стартовал на предприятии «ВИЗ-Сталь» в августе и объединил 26 сотрудников в возрасте до 35 лет. За четыре месяца его участники про­шли, что называется, огонь, воду и… Нет, не медные - стальные трубы! Работали в команде, участвовали в детективном квесте, преодолевали скалы, плавали на байдарках, режиссировали видео о себе, придумывали и реализовывали волонтёрские проекты...

КСТАТИ
У участников конкурса «Молодой лидер» неплохой материальный стимул. В этом году все финалисты, помимо дипломов и подарков, получили сертификаты на 10 тысяч, а победитель - на 60 тысяч рублей.
Волонтёрские проекты стали новым обязательным этапом конкурса молодых лидеров. Напомним, что президент России Владимир Путин объявил 2018-й Годом добровольца. «Мы всегда были и остаёмся социально ориентированной компанией, - рассказала начальник управления персоналом Ольга Щербо. - Но в этом году впервые заговорили о волонтёрстве как об отдельном крупном социальном проекте. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки наших сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре».

Развивая лидерские навыки, ребята сделали несколько важных дел. Создали на корпоративном портале добрый сервис «Могу - помогу». Поздравили ветеранов с юбилеем завода, помогли одиноким пенсионерам в Талице и воспитанникам детского дома №7 в столице Урала. А ещё восстанавливали старинный Успенский собор и обустраивали дорожки в питомнике для ездовых северных оленей.
В общем, было не скучно, но самое сложное ждало конкурсантов впереди. Точнее, самое важное.

Участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни.
Участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни. Фото: «АиФ-Урал»

На прошлой неделе на сцене Дома актёра в Екатеринбурге собрались 13 финалистов. Поболеть за своих пришли родственники и коллеги. После коротких презентаций участники разделились на три команды и устроили полноценный КВН, в рамках которого разыграли сценки из производственной жизни. Было смешно и местами довольно остро. В командном баттле, например, выяснилось, чем вампир отличается от инспектора по охране труда. Последний, тонко подмечено, «пьёт кровь» не единожды, а постоянно.

Финальным испытанием стали индивидуальные презентации. Будучи один на один со зрителями, конкурсанты должны были продемонстрировать харизму, без которой лидер не лидер. А также задатки будущего руководителя, в развитие компетенций которого предприятие в дальнейшем будет вкладывать силы и средства. Традиции проведения конкурса показывают, что победители прошлых лет добились на заводе многого, - и в личностном росте, и в карьере. Все потому, что предприятие внимательно следит за своими сотрудниками, находит лучших и поддерживает наиболее талантливых и перспективных. Этому помогают многочисленные проекты по развитию кадров, один из которых - конкурс «Молодой лидер».

Заводское братство

Мало кто предполагал, что победителем станет вчерашний студент, совсем недавно пришедший на производство инженером. «На заводе я работаю только второй год, но считаю, что уже добился многого, - рассказал специалист ремонтного управления, молодой лидер 2018 года Дмитрий Кобанцев. - Окончил горный университет с красным дипломом, но изначально пошёл в электромонтёры - на рабочую профессию. Хотел начать с азов и понять, что необходимо улучшить, когда стану руководителем. Уже спустя год я стал инженером, но планирую и дальше двигаться вперёд. В перспективе хотел бы возглавить одно из предприятий Группы. Естественно, на это понадобится время, и победа в конкурсе - это ещё одна ступенька к моей мечте».

«Сегодня к нам на производство приходит много молодых людей, и мы готовы заниматься их профессиональным развитием, давать им точки роста, - говорит исполнительный директор «ВИЗ-Стали» Станислав Ольков. - Цель конкурса не только в том, чтобы создать производственный и управленческий резерв, хочется сделать это в современном, увлекательном для молодёжи формате. «Молодой лидер» - это своеобразный социальный лифт, возможность выхода в мировую металлургию. Сотрудники получают возможность проявить себя на уровне Группы, а это более десятка предприятий по всей России, в Европе, в США. В ходе конкурса ребята показали, что уже сегодня готовы к решению серьёзных задач, и одновременно продемонстрировали нам настоящее заводское братство. Уверен, что если они сохранят свой задор, активность, то в обозримом будущем станут перспективными руководителями, войдут в топ-менеджмент предприятия».



Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Парад Победы - 2019. Какие улицы и когда перекроют в Екатеринбурге?
  2. Сильный ветер с дождем. Чем охарактеризуется конец марта для Урала?
  3. Отдых для родителей. Как отдать ребенка в летний лагерь в Екатеринбурге?
  4. Календарь Великого поста - 2019. Что необходимо знать постящимся?
  5. Визит Путина и бренд-бук. На что потратят 600 млн к юбилею Екатеринбурга?
  6. Большой Bach-Fest, хор и дети. Чем удивит Свердловская филармония в марте?

Самое интересное в регионах
Роскачество
Как вы считаете, в Екатеринбурге должным образом убирают снег?